Cara Rekrut Karyawan Secara Efektif Dengan Tes Kepribadian

 Cara Merekrut Tim Bagus dan Tepat Dengan Teknik 4 Kepribadian

cek online atau offline

tatak  rama

sosmednya

tanya tempat kerja sebelumnya

gimana bos kamu?

kalo bosnya aja dia jelek jelekin gimana kita?

menempatkan di tempat yg tepat

jangan tempatkan ikan untuk manjat

jangan tempatkan tupai untuk berenang

4 kepribadian

mencari posisi yg tepat

- sanguinis (ceria

- koleris (kuat)

- melankolis (sempurna)

- plegmatis (damai)

- sanguin dan koleris:

dominan otak kanan

do then think (lakukan kemudian mikir/ lakukan tanpa berpikir)

bicara,bertindak, jalan lebih cepat dibanding rata2

kerja diluar

- melankolis dan plegmatis:

dominan otak kiri

think then do (mikir dulu sebelum bertindak, kadang berpikir tapi gak bertindak)

bicara, bertindak, jalan lebih lambat dibanding rata2

kerja didalam

- sanguinis

tertawa lebar

pelupa

berantakan

extrovert

sales

pedagang

star

- koleris

intonasi menekan

tatapan mata tajam

to the point

ego kuat

manager

mandor

pemimpin

- melankolis

kalimat tertata rapi

cenderung pendiam

teliti

introvert

kasir

akunting

QC

- plegmaris

senyum polos

pendengar yg baik

empati tinggi

admin (tapi yg cenderung ke melankolis)

produksi

PR/ CS (tapi yg cenderung ke sanguinis)

- tiap profesi punya ciri ciri keharusan

apa ciri cirinya?

- salesman 

sanguinis

plegmatis

- ciri2 keharusan:

supel

empati

extrovert

pendengar aktif

gak betah duduk lama

- wawancara:

ajak bicara cepet nyambung. banyak mencari kesamaaan

pengambil pena yg reaktif

mau bercerita agak pribadi

pendengar dan penanya yg baik

bahasa tubuh mirroring

- PR/ CS

plegmatis

sanguinis

ciri2 keharusan

ramah terkontrol

empati

pendengar

sabar

wawancara

saat bicara menyejukan, intonasi tenang, sikap melayani

pengambil pena yg responsif( gak reaktif banget, pelan pelan gitu)

cenderung diam dan menggali percakapan lawan

betah mendengarkan uneg2

ekspresi tenang dan stabil

- kasir

perfeksionis, bukan pengambil pena

note: cocok juga untuk admin yg gak berinteraksi dengan orang

ciri2 keharusan

teliti

kaku

wawancara

lihat lamaran kerja harus konsisten tabulasi, spasi, tanda baca nyaris tak ada yg salah

pakaian dan penampilan konservatif(jadul gitu), warna kalem

senyum simpul(sediki)

mimik muka nyaris tanpa exspresi

bicara tertata rapi

bukan pengambil pena

-  dalam atau luar

pertanyaan penguji

kebetulan ada dua posisi di perusahaan kita.

bagian dalam: administrasi, akunting, customer service

bagian luar: sales, collector, delivery. mau pilih mana?

kalo dia melamar bagian dalam

dan memilih bagian luar

dan hasil tes(DISC + wawancara) ternyata  cocoknya bagian luar, jangan diterima.

demikian sebaliknya

- angka cukup

jangan bayar orang dibawah angka kebutuhanya

kemungkinan dia akan maling pasilitas, waktu, duit, barang

pertanyaan:

berapa jumlah tanggungan?

berapa minimum pengeluaran perbulan?

"orang yg bagus diposisi yg salah

akan kurang produktif"

Bagikan Artikel ini